14 10 / 2014

Có lẽ anh sinh ra nhầm thời..

Có lẽ anh sinh ra nhầm thời..

14 10 / 2014

13 10 / 2014

mrcien:

"Một thế hệ rỗng tuếch vô đạo không lý tưởng, nhỏ dãi nhảy chồm chồm trước tiện nghi vật chất"

mrcien:

"Một thế hệ rỗng tuếch vô đạo không lý tưởng, nhỏ dãi nhảy chồm chồm trước tiện nghi vật chất"

12 10 / 2014

Sẵn chán đời chắc anh cắt cmn trọc luôn

10 10 / 2014

cuong205a:

Vào đầu những năm 2000, FPT đang lay hoay tìm đường ra thế giới.
Muốn có được các hợp đồng gia công phần mềm, chúng ta phải cạnh tranh với Israel, Ailen, Ấn Độ, Nga, Trung Quốc, Malaysia,…
Chúng ta kém họ đủ thứ: kém chuyên môn, kém ngoại ngữ, kém quy trình, kém kinh nghiệm, kém năng suất, kém giao tiếp, kém quan hệ khách hàng, kém thương hiệu…
Với quyết tâm “kém cái gì thì khắc phục cái đó”, các kỹ sư thì miệt mài ngày đêm học chuyên môn; Công ty thì mở các khoá đào tạo ngoại ngữ, xúc tiến xây dựng quy trình, mở các lớp dạy về giao tiếp quốc tế, tăng cường các hoạt động marketing, xây dựng thương hiệu quốc gia, thương hiệu FPT trong ngành công nghiệp phần mềm thế giới…
Nhưng kém vẫn hoàn kém. Ngoại ngữ, quy trình, quan hệ, kinh nghiệm, thương hiệu… của chúng ta, dù đã tiến bộ nhiều, nhưng vẫn không thể so được với các đối thủ cạnh tranh chính.
Với câu hỏi cơ bản nhất của khách hàng “tại sao chúng tôi phải chuyển công việc sang Việt Nam”, chúng ta vẫn không có câu trả lời thuyết phục.
Tình cờ các cô Ôsin Việt Nam, những người phải tha hương ra nước ngoài kiếm sống, đã cho chúng tôi một câu trả lời rất hay! Chuyện này tôi trích dẫn từ sách Đồng Đội (FPT, xuất bản năm 2006).
*****
Đang hoang mang tìm đường, tình cờ trong lúc chờ nối chuyến bay, lãnh đạo FPT gặp mấy cô gái Việt Nam đi làm Ôsin ở Đài Loan.
Biết các cô đã “toàn cầu hóa” trước mình, các anh quyết định học hỏi:
- Mấy em đi làm Ôsin ở nước ngoài, có phải cạnh tranh với ai không?- Có chứ, phải cạnh tranh với Philippin.- Thế họ có điểm gì mạnh hơn mình?
Tưởng là câu hỏi khó, nhưng các cô trả lời rất dễ dàng:
- Nhiều lắm. Thứ nhất họ giỏi tiếng Anh hơn. Thứ hai họ khỏe hơn. Thứ ba họ chăm hơn, vì muốn chăm cũng phải khỏe. Thứ tư họ sạch sẽ hơn vì mình quen ở bẩn từ bé rồi. Thứ năm họ vâng lời hơn, còn mình thì chủ mắng câu trước câu sau là chống hông cãi lại ngay.
- Chết, đi giúp việc mà tiếng Anh kém hơn, yếu hơn, lười hơn, ở bẩn hơn, hay cãi hơn thì ai thuê bọn em?- Thế mà họ vẫn thuê đấy, đố các anh đoán được tại sao?
Tất nhiên các anh không thể đoán được. Cuối cùng mấy cô giải thích:
- Chúng em nấu ăn ngon hơn Philippin. Họ chỉ nấu theo sách, lại không nếm thì làm sao mà ngon được. Chúng em vừa nấu vừa nếm, tất nhiên phải ngon hơn.
Sợ các anh vẫn chưa hiểu, mấy cô giải thích thêm:
- Dù có bỏ thời gian học thêm tiếng Anh, chúng em vẫn không giỏi bằng họ. Dù có tập thể dục hàng ngày, mình cũng vẫn yếu hơn. Còn tính ở bẩn và hay cãi thì… quen rồi, không phải muốn là sửa được ngay. Thôi thì, điểm yếu chưa khắc phục được, thì cứ tạm để đấy. Mình có một điểm mạnh là nấu ăn ngon thì cứ phát huy cái đã.
Các cô kể thêm, có gia đình đã cho các cô nghỉ việc vì ở bẩn, hay cãi,… nhưng sau lại kêu các cô quay về, vì Ôsin Philippin nấu không ăn được.
Các cô cũng xác định, “segment” khách hàng của mình là những gia đình thích ăn ngon. Mỗi khi đi xin việc, các cô đều hỏi: “Chuyện nấu ăn có quan trọng với gia đình ta không”? Nếu gia chủ nói “không”, các cô đi tìm gia đình khác. Thiếu gì những gia đình coi trọng bữa ăn!
Không có bài giảng nào sáng hơn!
Tiếp thu bài giảng này, FPT đã tạm thời để các điểm yếu của mình sang một bên, tập trung vào phát huy điểm mạnh.
Các cuộc thảo luận tìm điểm mạnh của FPT, của người Việt Nam được diễn ra sôi nổi. Hóa ra, không phải chúng ta “yếu toàn diện” như một số người lo lắng.
Chúng ta có khá nhiều phẩm chất tốt. Người Việt Nam học rất nhanh. Người Việt có khả năng xử lý tình huống tốt. Người Việt có khả năng thích nghi tốt với môi trường sống mới. Người Việt không xung đột với các tín ngưỡng, tôn giáo. Đặc biệt, người Việt chân thành, cởi mở, thích vui vẻ…
Thật bất ngờ, rất nhiều khách hàng thích những phẩm chất này. Và câu hỏi “Tại sao Việt Nam” đã có câu trả lời.
Nhiều khách hàng ngạc nhiên về khả năng học rất nhanh các kỹ sư FPT. Họ cũng không ít lần cảm ơn các kỹ sư của chúng ta đã xử lý tốt nhiều tình huống khó. Những phẩm chất mang tính văn hóa cũng có giá trị. Có khách hàng Nhật tâm sự: tôi chuyển công việc từ Ấn Độ cho FPT, không phải vì các anh giỏi hơn. Đơn giản vì, tôi làm việc với Ấn Độ 4 năm mà họ không một lần mời chúng tôi uống rượu; còn với FPT, chưa ký hợp đồng nào đã được mời đi nhậu mấy lần…
Nhờ chiến lược ra thế giới bằng những thế mạnh của mình, sau 15 năm FPT Software đã trở thành công ty gia công phần mềm lớn nhất Asean, lọt vào Top 100 thế giới.
Và tất nhiên, FPT không quên bài học từ những cô Ôsin.
*****
Bài học này, có lẽ, không dành riêng cho FPT.
Khẩu hiệu “Khắc phục điểm yếu, phát huy điểm mạnh”, trong bối cảnh Toàn cầu hoá hiện nay, là không thích hợp. Điểm yếu, nhiều như của chúng ta hiện nay, khắc phục bao giờ mới xong?
Quan trọng là phải tìm ra những thế mạnh vượt trội của chúng ta, và tham gia vào chuỗi giá trị toàn cầu bằng lợi thế so sánh đó.
Nếu bạn chỉ thuận chân trái thì đừng cố gắng rèn luyện để đá hậu vệ phải. Hãy tập trung làm việc gì mà chúng ta có khả năng nhất….

.
.
.
.
~~HOANG MINH CHAU~~

cuong205a:

Vào đầu những năm 2000, FPT đang lay hoay tìm đường ra thế giới.

Muốn có được các hợp đồng gia công phần mềm, chúng ta phải cạnh tranh với Israel, Ailen, Ấn Độ, Nga, Trung Quốc, Malaysia,…

Chúng ta kém họ đủ thứ: kém chuyên môn, kém ngoại ngữ, kém quy trình, kém kinh nghiệm, kém năng suất, kém giao tiếp, kém quan hệ khách hàng, kém thương hiệu…

Với quyết tâm “kém cái gì thì khắc phục cái đó”, các kỹ sư thì miệt mài ngày đêm học chuyên môn; Công ty thì mở các khoá đào tạo ngoại ngữ, xúc tiến xây dựng quy trình, mở các lớp dạy về giao tiếp quốc tế, tăng cường các hoạt động marketing, xây dựng thương hiệu quốc gia, thương hiệu FPT trong ngành công nghiệp phần mềm thế giới…

Nhưng kém vẫn hoàn kém. Ngoại ngữ, quy trình, quan hệ, kinh nghiệm, thương hiệu… của chúng ta, dù đã tiến bộ nhiều, nhưng vẫn không thể so được với các đối thủ cạnh tranh chính.

Với câu hỏi cơ bản nhất của khách hàng “tại sao chúng tôi phải chuyển công việc sang Việt Nam”, chúng ta vẫn không có câu trả lời thuyết phục.

Tình cờ các cô Ôsin Việt Nam, những người phải tha hương ra nước ngoài kiếm sống, đã cho chúng tôi một câu trả lời rất hay! Chuyện này tôi trích dẫn từ sách Đồng Đội (FPT, xuất bản năm 2006).

*****

Đang hoang mang tìm đường, tình cờ trong lúc chờ nối chuyến bay, lãnh đạo FPT gặp mấy cô gái Việt Nam đi làm Ôsin ở Đài Loan.

Biết các cô đã “toàn cầu hóa” trước mình, các anh quyết định học hỏi:

- Mấy em đi làm Ôsin ở nước ngoài, có phải cạnh tranh với ai không?
- Có chứ, phải cạnh tranh với Philippin.
- Thế họ có điểm gì mạnh hơn mình?

Tưởng là câu hỏi khó, nhưng các cô trả lời rất dễ dàng:

- Nhiều lắm. Thứ nhất họ giỏi tiếng Anh hơn. Thứ hai họ khỏe hơn. Thứ ba họ chăm hơn, vì muốn chăm cũng phải khỏe. Thứ tư họ sạch sẽ hơn vì mình quen ở bẩn từ bé rồi. Thứ năm họ vâng lời hơn, còn mình thì chủ mắng câu trước câu sau là chống hông cãi lại ngay.

- Chết, đi giúp việc mà tiếng Anh kém hơn, yếu hơn, lười hơn, ở bẩn hơn, hay cãi hơn thì ai thuê bọn em?
- Thế mà họ vẫn thuê đấy, đố các anh đoán được tại sao?

Tất nhiên các anh không thể đoán được. Cuối cùng mấy cô giải thích:

- Chúng em nấu ăn ngon hơn Philippin. Họ chỉ nấu theo sách, lại không nếm thì làm sao mà ngon được. Chúng em vừa nấu vừa nếm, tất nhiên phải ngon hơn.

Sợ các anh vẫn chưa hiểu, mấy cô giải thích thêm:

- Dù có bỏ thời gian học thêm tiếng Anh, chúng em vẫn không giỏi bằng họ. Dù có tập thể dục hàng ngày, mình cũng vẫn yếu hơn. Còn tính ở bẩn và hay cãi thì… quen rồi, không phải muốn là sửa được ngay. Thôi thì, điểm yếu chưa khắc phục được, thì cứ tạm để đấy. Mình có một điểm mạnh là nấu ăn ngon thì cứ phát huy cái đã.

Các cô kể thêm, có gia đình đã cho các cô nghỉ việc vì ở bẩn, hay cãi,… nhưng sau lại kêu các cô quay về, vì Ôsin Philippin nấu không ăn được.

Các cô cũng xác định, “segment” khách hàng của mình là những gia đình thích ăn ngon. Mỗi khi đi xin việc, các cô đều hỏi: “Chuyện nấu ăn có quan trọng với gia đình ta không”? Nếu gia chủ nói “không”, các cô đi tìm gia đình khác. Thiếu gì những gia đình coi trọng bữa ăn!

Không có bài giảng nào sáng hơn!

Tiếp thu bài giảng này, FPT đã tạm thời để các điểm yếu của mình sang một bên, tập trung vào phát huy điểm mạnh.

Các cuộc thảo luận tìm điểm mạnh của FPT, của người Việt Nam được diễn ra sôi nổi. Hóa ra, không phải chúng ta “yếu toàn diện” như một số người lo lắng.

Chúng ta có khá nhiều phẩm chất tốt. Người Việt Nam học rất nhanh. Người Việt có khả năng xử lý tình huống tốt. Người Việt có khả năng thích nghi tốt với môi trường sống mới. Người Việt không xung đột với các tín ngưỡng, tôn giáo. Đặc biệt, người Việt chân thành, cởi mở, thích vui vẻ…

Thật bất ngờ, rất nhiều khách hàng thích những phẩm chất này. Và câu hỏi “Tại sao Việt Nam” đã có câu trả lời.

Nhiều khách hàng ngạc nhiên về khả năng học rất nhanh các kỹ sư FPT. Họ cũng không ít lần cảm ơn các kỹ sư của chúng ta đã xử lý tốt nhiều tình huống khó. Những phẩm chất mang tính văn hóa cũng có giá trị. Có khách hàng Nhật tâm sự: tôi chuyển công việc từ Ấn Độ cho FPT, không phải vì các anh giỏi hơn. Đơn giản vì, tôi làm việc với Ấn Độ 4 năm mà họ không một lần mời chúng tôi uống rượu; còn với FPT, chưa ký hợp đồng nào đã được mời đi nhậu mấy lần…

Nhờ chiến lược ra thế giới bằng những thế mạnh của mình, sau 15 năm FPT Software đã trở thành công ty gia công phần mềm lớn nhất Asean, lọt vào Top 100 thế giới.

Và tất nhiên, FPT không quên bài học từ những cô Ôsin.

*****

Bài học này, có lẽ, không dành riêng cho FPT.

Khẩu hiệu “Khắc phục điểm yếu, phát huy điểm mạnh”, trong bối cảnh Toàn cầu hoá hiện nay, là không thích hợp. Điểm yếu, nhiều như của chúng ta hiện nay, khắc phục bao giờ mới xong?

Quan trọng là phải tìm ra những thế mạnh vượt trội của chúng ta, và tham gia vào chuỗi giá trị toàn cầu bằng lợi thế so sánh đó.

Nếu bạn chỉ thuận chân trái thì đừng cố gắng rèn luyện để đá hậu vệ phải. Hãy tập trung làm việc gì mà chúng ta có khả năng nhất….

.

.

.

.

~~HOANG MINH CHAU~~

05 10 / 2014

(Source: cuong205a)

23 9 / 2014

Fuck Goddd,khi nào cô ta mới tới

15 9 / 2014

Người yêu cũ có …người yêu mới chồng

14 9 / 2014

keep your hands off my girl….oh wait,i don’t have one -_-

13 9 / 2014

faster

faster

(via cainutchai)

13 9 / 2014

work

work

(Source: nobledenim, via napoleonfour)

13 9 / 2014

ờ

(via in-social)

13 9 / 2014

Muốn lách ra khỏi cái máng lợn ngột ngạt này lắm rồi,dcm

Muốn lách ra khỏi cái máng lợn ngột ngạt này lắm rồi,dcm

(Source: hawkzz, via hotphotography)

02 9 / 2014

Cuộc sống vốn dễ dàng,đừng làm nó phức tạp hơn

Cuộc sống vốn dễ dàng,đừng làm nó phức tạp hơn

25 8 / 2014